• A través del presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Juan Sutil, el gremio de los grandes empresarios de Chile anunció un fondo de 50 mil millones de pesos destinados a la adquisición de insumos médicos.
• Sutil aclaró que, en este momento duro, los empresarios se pondrán al servicio del país no sólo con recursos económicos, sino que también con esfuerzo y capacidad de gestión.
• El aporte privado proviene desde las distintas ramas que actualmente componen la CPC.
• Sutil añadió que como gremio pondrán a disposición algunas de sus instalaciones -como
laboratorios- en el caso que el rubro de la salud lo requiera.
• En el mismo contexto, la CPC reiteró su compromiso a resguardar la salud de los
trabajadores y también tomar medidas sanitarias para asegurar la cadena operacional.
• Asimismo, los empresarios realizaron llamados a sus pares para que den garantías a toda la ciudadanía de la provisión de los bienes y servicios, mediante jornadas de trabajo flexibles y creativas

Ante la contingencia global derivada del reconocimiento por parte de la Organización Mundial de la Salud (OMS) de la pandemia Coronavirus (COVID-19), la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA), en su constante preocupación por el bienestar de sus socios, colaboradores y la comunidad en general, ha realizado una serie de acciones y medidas para resguardar la seguridad de sus trabajadores y apoyar a las empresas que conforman esta entidad.

Como primera medida, enviamos un protocolo interno que entrega recomendaciones para evitar la propagación del COVID-19. Entendemos que es responsabilidad de todos enfrentar esta situación, razón por la cual hemos tomado las medidas preventivas necesarias, reforzando las recomendaciones sanitarias entregadas por el Ministerio de Salud.

De igual manera, nuestro trabajo gremial se ha enfocado en facilitar la comunicación entre socios, gobernadores, intendente y ministerio de Minería en algunos casos, para avanzar en la aplicación de turnos especiales de 14×14, normas de seguridad en torno a evitar contagios por COVID-19 y entregar facilidades para los traslados de los trabajadores y el personal en general.

En paralelo, trabajamos con distintos actores para lograr que los contratistas reciban sus pagos de manera oportuna, y así puedan obtener los recursos necesarios para proteger a sus trabajadores.

Adicionalmente, estamos disponibles para nuestras empresas socias en cuanto a difundir sus planes de acción o cualquier otra contingencia que requieran informar. Esto a través de nuestras Redes Sociales y contactos como también asumir una vocería si fuera necesario.

Daniel Llorente Viñales
Presidente CORPROA

 

Faena Caserones de Minera Lumina Copper Chile informa disminución temporal de dotación en su Operación

 

Medida tiene como objetivo prevenir la propagación del Coronavirus, COVID-19.

En atención a la emergencia sanitaria decretada por el Ministerio de Salud por la pandemia del virus Coronavirus, Covid-19, y con el objetivo de resguardar la salud de las personas que trabajan en la operación de Caserones, Minera Lumina Copper Chile informa que se ha decidido profundizar en la medida de disminuir el número de trabajadores en faena, conforme a lo siguiente:

Si bien hasta hoy, domingo 22 de marzo, no se ha registrado ningún caso de Covid-19 en la empresa, se ha decidido seguir reduciendo gradualmente la cantidad de personal -directo y de empresas colaboradoras- buscando llegar a un nivel promedio de 50% de la dotación total de Operaciones, en forma eficiente y rápida.

Como ya se ha informado, esta medida –que se une a las ya tomadas- tiene por objeto: i) reforzar la prevención y protección de la salud de las personas que laboran en Caserones, mitigando las probabilidades de contagio; ii) disminuir el número de personas transportadas entre ciudades (favoreciendo la mano de obra local); iii) buscar un nivel de funcionamiento que asegure estabilidad de procesos críticos que no pueden dejar de ser atendidos, y; iv) transitar de una forma gradual y coordinada con las empresas colaboradoras, para estar a la brevedad en condiciones de tomar otras medidas que puedan ser necesarias, dependiendo cómo evolucione esta pandemia.

Como consecuencia de lo anterior, el nivel de actividad en la faena se reducirá aún más, velando por mantener el foco en la seguridad y salud de las personas, el cuidado del el medio ambiente, y la estabilidad de los procesos, en este nuevo escenario que impone el COVID-19.

Esta medida de mayor disminución de personal será coordinada –como han sido con las anteriores- con cada empresa colaboradora, dependiendo su quehacer, conscientes todos que ante una situación sanitaria de fuerza mayor, se requiere tomar acciones de resguardo y prevención de manera decidida.

De forma paralela se continuará con la medida de trabajo a distancia en oficinas de Copiapó y Santiago, evitando la concurrencia de personal a estas dependencias, como parte de las medidas implementadas por la compañía en su plan de contingencia preventivo.

Minera Lumina Copper Chile
Contacto: informaciones@caserones.cl

 

Frente a la Suspención o Reducción de Faenas por COVID-19

 

Considerando que en algunas faenas mineras o de construcción de proyectos, así como en diversas actividades de proveedoras de la minería se han tomado decisiones de suspender o reducir dichas actividades, en protección de un principio valórico superior como es la vida y la salud humana, APRIMIN se hace un deber en destacar que las empresas mineras y proveedoras privilegien estos valores por sobre la generación de ingresos y utilidades.

Como es natural entender, estas inevitables medidas pueden resultar en imprevisibles incumplimientos contractuales en tiempo y forma, que no son en absoluto imputables a las empresas contratistas ni a las empresas mandantes, por lo que enfrentamos una situación que exige la comprensión mutua y la solidaridad entre todas ellas, entendiendo que el sector minero es uno solo, sin perjuicio que sus actividades estén segregadas en especialidades, como son la industria extractiva, metalúrgica, de servicios, construcción, mantención, reparación y otras fuera del centro del negocio.  Es así como la existencia y la subsistencia de la cadena de valor es esencial para la continuidad de la minería chilena en todas sus expresiones empresariales.

En consecuencia con lo anterior, APRIMIN hace un llamado a todas las empresas mineras a mirar a sus proveedores como parte del negocio integral, a apoyar la sustentabilidad económica y viabilidad de las mismas, que deben soportar y poder financiar sus costos en periodos de inactividad forzada por la naturaleza o la autoridad, lo que tendrá positivos efectos en el desarrollo global de la actividad del sector en el país.  Proveedores viables hacen sustentable a la minería. Minería sustentable hace viables las agendas Económica, Social y Ambiental de Chile.

Vallenar, 18 de Marzo de 2020.

Mediante el presente comunicado, informamos a nuestros clientes, colaboradores y comunidad de la Provincia del Huasco, que tras realizados los exámenes para verificar el posible contagio con el virus COVID-19, de uno de nuestros trabajadores que presta servicios en un contrato para CMP- Planta Pellets, y sobre el cual se activó el protocolo de MINSAL este martes 17 del presente, los resultados han descartado el contagio de esta persona.Es importante recalcar considerando la importancia de mantener un estricto control sobre la propagación del contagio de las personas en general, que continuaremos respetando estrictamente los protocolos establecidos de la autoridad de salud, mandantes y propios de nuestra compañía.

 

Daniel Llorente Viñales
Presidente Ejecutivo
LLORENTE INDUSTRIAL S. A.

 

La jornada, realizada en Planta de Pellets, contó con la presencia de trabajadores de la empresa y destacadas líderes a nivel local y regional.

Huasco, 11 de marzo del 2020.- En el marco del Día Internacional de la Mujer y con el objetivo de dar valor a la diversidad, el respeto y la igualdad, Compañía Minera del Pacífico (CMP) realizó un interactivo conversatorio en Planta de Pellets, el cual llevó por nombre ‘Diversidad e Inclusión’.

La jornada contó con la participación y presentación de la empresaria vallenarina y directora de Hay Mujeres, Mai-Nie Chang; y la concejalade Huasco, Adriana Cárdenas. Por parte deCMP, expuso el gerente general, Francisco Carvajal; la superintendente de Estrategia y Gestión, María José Álvarez; y el gerente de Administración y Finanzas, Carlos Sepúlveda.

En la instancia se abordaron temas como la importancia de lograr la diversidad e inclusión en las empresas, principalmente en aquellas dedicadas al rubro minero. Así como también los desafíos en la erradicación de sesgos y estereotipos, para alcanzar unóptimo desarrollo de los procesos y una mejor toma de decisiones.

Al respecto, el gerente general de CMP, Francisco Carvajal, aseguró que la diversidad es clave para los desafíos de la compañía. “Estamos seguros de que nuestros procesos se fortalecen a partir de la diversidad. La capacidad de obtener mejores resultados tiene que ver con las distintas visiones que se pueden tener y cómo éstas enriquecen las problemáticas y en particular las soluciones”.

Por su parte, la directora ejecutiva de Hay Mujeres, Mai-Nie Chang, destacó la importancia de trabajar en la brecha de género, señalando: “es un problema de todos, que debemos abordar para que las nuevas generaciones cuenten con un mundo mejor en materia de diversidad, respeto e igualdad”, agregando que este tipo de instancias “generan mayores espacios para la inclusión de las mujeres en el área de la minería”.

Palabras similares a las expresadas por la concejala de Huasco, Adriana Cárdenas. “La equidad y los derechos laborales son temas muy importantes para las mujeres, hoy compartimos con trabajadoras y trabajadores, y generamos ese espacio para reflexionar.  Estoy muy agradecida por la invitación y esperamos seguir aportando en el camino de la igualdad”.

Esta actividad se enmarca dentro del mes de la mujer que implementó Compañía Minera del Pacífico, en el cual se han realizado charlas, conversatorios y paneles de conversación en todas las faenas y oficinas.

Un total de seis empresas y una asociación gremial de alcance nacional, se sumaron a la Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama (CORPROA) en los últimos meses. Se trata de Agua Vida, Aguas Algarrobal, Vardor, Zargo, J&J Consultores, Macan y la Asociación de Industrias Metalúrgicas y Metalmecánicas (Asimet).

Con ello, los nuevos asociados contarán con una serie de beneficios que apuntan al fortalecimiento no solo de sus negocios y emprendimientos, sino que al desarrollo de la región en su conjunto. Además, serán parte de una amplia red de contactos, convirtiéndose en actores relevantes en diversas actividades de interés general para la comunidad y las empresas como el FOREDE o seminarios ligados al desarrollo del capital humano, cuidado del medioambiente, sustentabilidad, cambio climático, empresas inteligentes, entre otros.

Según Daniel Llorente, presidente de CORPROA, “ser parte de esta Corporación significa tener un sueño en común y que es una Atacama desarrollada, con oportunidades para todos y donde seamos más felices y no solo la felicidad relacionada con el crecimiento económico, sino que en el sentir que pertenecemos a una región maravillosa, con bellezas naturales, con gente valiosa”.

El líder gremial agregó que “también significa la posibilidad de poder intercambiar opiniones con otros empresarios, aprender juntos gracias a nuestros seminarios, charlas, capacitaciones y misiones al extranjero, que nos muestran otras tecnologías y realidades para aplicarlas en la nuestra, significa, además, tener una sola voz y levantar nuestra opinión ante otros gremios nacionales, las autoridades y la comunidad”.

Para Marcelo Fuster, presidente de Asimet, “este gremio quiere estar en todos los lugares donde podemos ser un aporte, por eso apoyamos a CORPROA, que ha sido líder del desarrollo de Atacama y de la relación entre las empresas”.

Marcelo Cubillos, gerente general de Vardor, agregó que “es una gran oportunidad como empresa, nos gustó que pensaran en nosotros y podamos compartir logros y proyectos para seguir aportando al crecimiento y al empleo de la región”.

En esa línea, Fernando Seguel, gerente general de Aguas Algarrobal, sostuvo que “es relevante estar relacionados con las principales empresas de la región y apoyar al desarrollo de Atacama. Nos interesa estar involucrados en los temas claves como la minería o la energía. Hemos participado en las ruedas de negocios y han sido muy eficientes, queremos aumentar nuestra presencia en instancias como esas”.

En tanto, Luis Marcos, gerente general de Macan, valoró esta “tremenda oportunidad de darnos a conocer como empresa. Hemos sentido el apoyo de CORPROA en nuestras capacitaciones y vinculaciones con otros actores, eso nos ha ayudado a mejorar nuestros estándares y mejorar nuestros proyectos”.

A juicio de Patricio Zarate, segundo director de Zargo, “ser parte de esta Corporación es relevante, pues está muy ligada al relacionamiento del empresariado. Estamos entusiasmados con los cambios en su interior y nos parece excelente la labor que están realizando. Esperamos que las empresas se sigan uniendo, pues eso nos da fuerzas, sobre todo a la hora de hablar con los mandantes”.

En esta línea, Enzo Ronsecco Gila, gerente general de Aguavida Servicios de Chile, “ser parte de CORPROA, sobre todo en la etapa de crecimiento e inversión en la que estamos, es muy importante, creemos que es un apoyo fundamental en este proceso por diversos ámbitos. Como empresa y grupo familiar, sentimos un profundo compromiso con la región, hemos realizado una importante inversión local, nos interesa apoyar y es parte de nuestra apuesta levantar Atacama, principalmente porque somos de acá y en ello están nuestras energías. CORPROA tiene el mismo compromiso, quieren el desarrollo de la región apoyando a sus empresas, socias y no socias de la Corporación, entregando oportunidades”.

Finalmente, Juan Pablo Rivera, gerente general de J&J Consultores, sostuvo que “nos hemos incorporado a una de las corporaciones más antiguas de Copiapó, un ente de negocios y de cooperación. Quisimos ingresar a esta red para ampliar nuestros contactos y nuestra gama de servicios y asesorías de diversas áreas, esto nos permitirá desarrollarnos profesionalmente no solamente en la región sino que a nivel país lo que nos dará un plus muy importante en Copiapó y Santiago”

Para más información por favor visitar www.corproa .cl o visite nuestras redes sociales @corproa en twitter y corproa.cl en Instagram o contactar al teléfono 522203400 y mail corproa@corproa.cl.

Las empresas de Chile están llamadas a construir diálogo de colaboración y confianza

La Fundación Carlos Vial Espantoso invita a las grandes empresas a fortalecer sus relaciones laborales, a generar diálogos de colaboración, confianza y transparencia, y a impulsar políticas que fomenten el desarrollo integral de los trabajadores y el crecimiento del país.

 

¡Construyamos juntos las relaciones del futuro! Con ese slogan, en el marco de sus 20 años, la Fundación Carlos Vial Espantoso invita a las grandes empresas del país a participar en el Premio Carlos Vial Espantoso. La postulación es una oportunidad para que las organizaciones conozcan, a través de una rigurosa metodología multidimensional desarrollada por un equipo de expertos de la UC y la Fundación, las fortalezas y oportunidades en gestión de personas que permitirá impulsar el desarrollo de los trabajadores, las relaciones laborales y la productividad.

Desde la Fundación Carlos Vial Espantoso creemos que solo reconociendo el valor del trabajador podremos construir empresas más sanas, con trabajadores más felices y con mayores niveles de productividad. La invitación es que las empresas fomenten un trato igualitario dentro de las organizaciones y reconozcan el trabajo como valor fundamental para el desarrollo de las personas y de la sociedad.

El Premio Carlos Vial Espantoso constituye una potente herramienta de medición que permitirá a las empresas identificar sus brechas en torno a 14 dimensiones laborales que son transversales a toda la organización y que se basan en un modelo que sitúa a la persona al centro del modelo de negocio para lograr el desarrollo integral de sus trabajadores, de la mano de un crecimiento económico sustentable.

En ese sentido, la metodología del Premio contempla una asesoría gratuita en torno a una serie de variables, entre las que se destacan estilos de liderazgos, desarrollo personal y profesional, sistema de reparto de utilidades, relaciones con los sindicatos, capacitación y cultura preventiva.  Además, este año, a la luz de los grandes desafíos que el mercado laboral exige, se incluyeron diversidad e inclusión y trabajo futuro. El análisis permitirá a las empresas no sólo evaluar su gestión de personas, sino también sistematizar información, visibilizar las buenas prácticas y detectar oportunidades de mejora.

La Fundación Carlos Vial Espantoso, viene impulsando desde el año 2000 una nueva forma de hacer organizaciones que desarrollen el valor y potencial de las personas para, desde ahí, aportar a la construcción de una sociedad más plena. Desde esa fecha hasta la actualidad ha impactado directamente en 940 grandes empresas, más de 1250 pymes, alrededor de 870 dirigentes sindicales y más de 30.000 trabajadores.

Para postular, las compañías deben cumplir con los siguientes requisitos:

-La organización debe tener operaciones en Chile
-La empresa debe tener una dotación de más de 250 trabajadores con contrato permanente
-La empresa deberá tener una facturación superior a 350.000 UF promedio de  los últimos tres años
-La empresa no puede haber obtenido el premio Carlos Vial Espantoso con anterioridad
-La organización deberá estar abierta para la entrega de información que solicite la Fundación Carlos Vial Espantoso durante el proceso

Pueden inscribirse a través de la página web www.fundacioncarlosvial.cl

La Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama, CORPROA, acoge el llamado por la paz formulado por el Gobierno y nos ponemos a disposición para avanzar en un diálogo honesto y fructífero. Como institución gremial transmitiremos esta decisión a nuestros socios, pues consideramos que es el momento para que todos los sectores hagan los esfuerzos necesarios para que vuelva la normalidad que exige la inmensa mayoría de los chilenos.

 

Como Corporación entendemos las legítimas demandas de la ciudadanía como también las manifestaciones pacíficas, sin embargo,  somos claros en rechazar categóricamente todo acto de violencia y destrucción, como los hechos que se han registrado contra la propiedad pública y privada en nuestra región y el país.

 

Lamentamos profundamente la pérdida de vidas humanas y todo el sufrimiento en que estas casi tres semanas de conflicto social, ha padecido la población.

 

Del mismo modo, nos preocupan los cuantiosos daños materiales que se han producido en las ciudades de Atacama y del país.

 

En este escenario, CORPROA seguirá trabajando, desde su actividad gremial, para el bienestar y desarrollo de Atacama, su gente, empresas y empresarios. Y también se pone a disposición de este gobierno, de la misma manera que lo ha hecho con administraciones anteriores, para generar puentes de diálogo y ayudar a recuperar la normalidad de la región y el país en el más corto plazo.

 

Corporación para el Desarrollo de la Región de Atacama, CORPROA.